Friday, May 12, 2017

Người sau tuổi trung niên, muốn đạt đến cảnh giới hạnh phúc nhất định phải có được 2 chữ này

Đời người là kiếp vô thường, tuổi trẻ đang còn là buổi sáng mà qua đến trung niên thì đã là trưa ngả sang chiều. Tuổi trung niên là lúc người ta chín muồi nhất cả về thể chất lẫn tinh thần nhưng cũng là lúc “toan về già”, lúc người ta có nhiều tâm sự nhất. Người có hạnh phúc hay không nhìn tình trạng của họ ở tuổi trung niên là có thể biết được.
Về cơ bản, ta có thể hình dung cảnh giới mà một người cần đạt tới khi bước qua tuổi trung niên nằm ở 2 chữ này:
Chữ thứ nhất: “Độ”
1. Ý chí có độ rộng lớn
Ý chí rộng lớn, lớn đến mức có thể tung hoành trong thiên hạ, bạn bè giao thiệp rộng khắp năm sông bốn bể, nhỏ đến không so đo được mất cá nhân, không để ý tới lời đồn đại hay đàm tiếu.
Sau tuổi trung niên, cần phải có sự rộng lượng, tấm lòng rộng lớn. Khi đó trước mắt chúng ta là một thế giới tốt đẹp, khiến chúng ta vui vẻ hạnh phúc.
2. Nói chuyện có độ vừa phải
“Im lặng là vàng” là một câu danh ngôn, “họa là từ miệng mà ra” cũng là câu mà mọi người biết rõ. Những câu này đã nói rất rõ ràng minh bạch rằng “nói nhiều thì mất”. Cho nên, nói chuyện nhất định phải có “độ”, tức là ở mức độ vừa phải, thích hợp, không nên cái gì cũng nói.
Người sau tuổi trung niên, nói chuyện cần phải vừa phải, như vậy mới có thể tránh được hậu quả không đáng có, cũng có thể giúp mình trở thành một người được người khác tôn trọng.
3. Đọc sách có độ dày
Đọc sách phải có độ dày, ở đây độ dày không phải là về số lượng, mà là về nội dung và chất lượng. Cho dù là tiểu thuyết hay là một bài văn ngắn, sau khi đọc xong, thì cuốn sách đó phải có thể dẫn dắt tâm linh, khích lệ con người hướng thiện, hoặc là nội dung sâu sắc, lời lẽ dễ hiểu, giúp con người rút ra được bài học nhân sinh và triết lý. 
Người sau tuổi trung niên, cần phải có những cuốn sách chất lượng. Chúng ta nghiêm túc đọc chúng sẽ mang lại cho cuộc sống nhiều điều thú vị.
4. Tầm nhìn có độ rộng
Đứng ở chỗ cao thì thấy được càng xa; suy nghĩ nhiều, nhìn không xa. Cho dù là việc mình làm hay người khác làm, đều đứng xa để nhìn, thì sẽ nhìn được một cách thấu đáo.
Đến tuổi trung niên, tầm mắt chúng ta phải có độ rộng, đứng được cao, nhìn thấy xa. Nghĩ tưởng ít đi, so đo ít đi, hạnh phúc sẽ tự nhiên đến bên cạnh chúng ta.
5. Thọ mệnh có độ dài
Muốn kéo dài tuổi thọ, muốn thân thể khỏe mạnh cường tráng, cần phải từ bỏ những thói hư tật xấu, tạo nếp sống lành mạnh. Mặt khác còn phải có tâm tính tốt, không nóng không vội, không lo không buồn chán, không tranh không đấu. 
Sau tuổi trung niên, càng cần phải chú trọng chăm sóc chính bản thân mình, sống lâu thêm nhiều năm, mới có thể có thời gian trải nghiệm những niềm vui trong cuộc sống. 
6. Tình cảm có độ ấm
Vì gia đình mà tỉ mỉ chuẩn bị một bữa tối ngon miệng, nói với bạn bè một lời chúc phúc, tặng cho người bạn đời một món quà nhỏ, đều có thể khiến cho các mối quan hệ tình cảm trở nên ấm áp.
Sau tuổi trung niên, chúng ta có nhiều thời gian và tinh lực để làm việc và giữ gìn tình cảm trong cuộc sống, có thể khiến cho tình cảm thêm ấm áp, có như vậy thì cuộc sống càng thêm hạnh phúc và ấm cúng. 
7. Tâm tính có độ cao
Tâm tính của một người quyết định tầng thứ của người đó, tâm tính thăng tiến còn trân quý hơn cả vàng. Nếu như không có tâm tính chính diện tích cực, cả ngày tiêu cực phàn nàn, lo được lo mất, chỉ biết lợi ích của riêng mình, thì sống như vậy quả thật rất mệt mỏi.
Tâm tính như thế nào sẽ quyết định cuộc sống đồng dạng như vậy. Sau khi về hưu, bảo trì tâm tính cao trong cuộc sống, thì trong nội tâm sẽ khoan khoái dễ chịu hơn rất nhiều.
8. Cuộc sống cần có ‘nhiệt độ’
Trong cuộc sống, nếu chúng ta nỗ lực nhiệt tình, thì sẽ luôn có cảm giác mới mẻ. Làm cho cuộc sống có nhiệt huyết, là điều rất trọng yếu, chính là lòng nhiệt thành yêu cuộc sống.
Sau tuổi trung niên, chỉ cần chúng ta dụng tâm nhiệt tình yêu cuộc sống, dụng tâm cảm nhận hạnh phúc, thì chúng ta có thể lấy một trái tim biết ơn để cảm ngộ hết thảy mọi điều tốt đẹp.
Chữ thứ hai: “Buông”
1. Có một loại trí tuệ gọi là ‘buông’
Có một số sự tình cần phải buông tâm đi, mỗi trái tim đều có chỗ giới hạn, không thể mãi canh cánh trong lòng. Buông, cần phải cởi trói trái tim mình.
Sau tuổi trung niên, chúng ta cần phải buông bỏ gánh nặng, chạy về phía sinh mệnh mới, buông quá khứ, mở ra một cuộc sống mới!
2. Có loại tâm tính gọi lạc quan
Nhân sinh, khó khăn nhất là có được loại tâm thái tốt đẹp này. Tiêu bớt u sầu, sẵn sàng làm việc, bình thản nhiều hơn một chút, ôn hòa nhiều hơn, cuộc sống ắt sẽ có nắng mặt trời.
Sau tuổi trung niên, cuộc sống thường hay nội tâm, chỉ có mỉm cười trong thời điểm này là tốt nhất.
3. Có một loại thiện đãi gọi là buông tay
Bạn vĩnh viễn không cách nào làm thay được cho con cái, cũng không thể ở bên cạnh chăm sóc chúng cả đời. Vậy nên, cần phải biết buông tay. Con cháu là đều có cái phúc của con cháu, chúng cũng có con đường nhân sinh của riêng mình.
Việc gì cũng ôm làm, chẳng những mệt mỏi chính bản thân mình mà còn gây hại cho con cháu. Sau tuổi trung niên, biết buông tay đúng lúc, thì đối với con cái là một loại tín nhiệm, còn đối với chính mình là một loại thiện đãi.
4. Có một loại biểu đạt gọi là lên tiếng
Cuộc sống tràn ngập hỉ nộ ái ố, khi thích hợp với loại cảm xúc nào thì muốn lên tiếng. Lên tiếng, đối với thể xác và tinh thần là một loại gột rửa, là một lần linh hồn tự do biểu hiện ra.
Phá lên cười có thể khiến cho tâm tình con người vui sướng, buồn giận biến mất, cười giải ngàn nỗi lo.
5. Có một loại khoái hoạt gọi là phóng khoáng
Muốn tâm trạng vui vẻ, cần phải phóng khoáng, đối với chuyện của con cháu thì ít quản mới tốt, yên tâm hưởng niềm vui thú tuổi già, mới có thể kéo dài tuổi thọ.
Đương nhiên, phóng khoáng không có nghĩa là phóng túng, mà là đem thể xác và tinh thần điều chỉnh đến cảnh giới “yên tĩnh khoái hoạt”. 
6. Có một loại xử thế gọi là buông bỏ 
Có nhiều thứ đã mất đi rồi thì cũng đừng nên chấp nhất, mà hãy coi như thành phẩm đó không thuộc về bạn. Hơn nữa hãy tin rằng, cái gì của mình thì cuối cùng sẽ quay về với mình. 
Có câu nói rằng: Nếu như bạn vì đánh mất Mặt trời và Mặt trăng mà khóc lóc nỉ non, thì bạn cũng sẽ đánh mất những vì sao.
Vậy nên, sau tuổi về hưu, chúng ta cần phải biết buông bỏ, có như vậy chúng ta mới không để lỡ mất những điều tốt đẹp.
7. Có một loại nhẹ nhõm gọi là buông tâm
Bạn đến lúc tuổi già, muốn đi đến nơi nào đó, muốn ăn chút gì đó, cũng không muốn không nỡ, kỳ thực là đang tự lưu đày chính mình.
Khổ cực hơn nửa đời người, sau khi về hưu, thừa dịp có thể buông tâm mà thỏa thích đi đâu đó, làm những điều mình yêu thích. Làm được như vậy, niềm vui sẽ đến mỗi ngày.
8. Có một loại tự tại gọi là yên tâm
Trong cuộc sống, đối đãi với tất cả mọi việc đều tận tâm thì ắt sẽ có thể tiêu diêu tự tại. Đi qua nhân sinh mưa gió vài thập niên, trải qua cay đắng ngọt bùi chốn nhân gian, có thể thành khẩn thẳng thắn, không làm chuyện trái với lương tâm, không hổ thẹn với tâm mình, nhất định sẽ trở thành một lão niên hạnh phúc.

Saturday, May 6, 2017

KHỞI NGHIỆP TUỔI 40

Hiếu Chí TrầnTheo dõi
KHỞI NGHIỆP TUỔI 40
hôm nay viết lá thư "xin thôi việc" - kết thúc 15 năm trải nghiệm và làm thuê.
Giờ đã có nhiều thời gian để dạy học, viết sách, và nhận book lịch cafe ... (ai book thì book nhanh vì sẽ chỉ có 1 tháng thôi là tớ lại cắm đầu tập trung vào http://orionmedia.vn thôi )
15 năm qua đã trải qua rất nhiều thứ hay ho... làm với những tập đoàn, những thương hiệu lớn nhất Việt Nam, có những đồng nghiệp tuyệt vời, được trực tiếp học tập với những người huyền thoại đầy thú vị (trong đó có mấy người giàu nhất Việt Nam)
Và giờ ... bắt đầu một cuộc chơi mới !
Nếu như cho làm lại, tớ vẫn sẵn sàng dành 15 năm trong cuộc đời để làm những điều vừa qua...
15 năm qua học được 5 điều :
1. ĐỪNG VỘI CHẾT: Mới ra trường, hãy đừng ngây thơ tin vào những câu chuyện huyền thoại trên báo đài tivi về những người không làm thuê mà tự lập luôn > những người đó có thật ! Nhưng chỉ là một hai con chim nhỏ may mắn thoát khỏi cái lưới có hàng triệu con chết.
Nên nhớ: nhiệm vụ quan trọng nhất của 1 chiến binh: ấy là không để chết !
 > Bạn nên dành khoảng 5 năm để đi làm thuê để ngấm được nhiều kinh nghiệm hơn ! Và để giảm thiểu rủi ro cho chính bạn !
2. HỌC NGƯỜI GIỎI: Hãy đi theo những người giỏi, và chân thành. Nếu có thể hãy cho đi bằng cách giúp đỡ - trước khi được nhận lại.
 Tỷ phú giàu nhất châu Á Lý Gia Thành có nói: " Hãy mua bữa trưa cho những người giỏi hơn bạn" > ý nó cũng không hoàn toàn theo kiểu mời bằng được người giỏi đi ăn, mà đó là việc bạn nên có tư duy tiếp cận người giỏi, và cho đi trước khi nhận về: đừng tiếc vì cho đi một cách chân thành với người giỏi: bạn chắc chắn sẽ nhận về nhiều hơn !
Tiếp cận người giỏi, đó là cách bạn sẽ rút ngắn thành công của mình.
Xã hội thường có thói quen ngồi chém gió và soi đúng sai tốt xấu về người giỏi - nhưng khi bạn tiếp cận họ và hiểu họ, bạn sẽ nhận ra một câu rất hay "chó sủa mặc chó - đường ta ta cứ đi"
3. HÃY TẠO LỘ TRÌNH CHO CUỘC ĐỜI BẠN: Nỗi buồn thì quá dài, nhưng cuộc đời quá ngắn . Chỉ vài chớp mắt bạn sẽ giật mình vì đã đi qua 1 chặng đường nào đó: không để lại điều gì, không có được thêm cái gì.
- Hãy vạch ra lộ trình của đời mình : ví dụ từ 20 > 25 là phải có công việc, 25 > 30 là phải có gia đình.
Khi vạch ra lộ trình, mọi thứ ta làm đều không bị lạc hướng! Mọi thứ ta mất đều không quá tiếc nuối.
Ở đời không sợ vấp ngã - chỉ sợ nhất là không biết đang bước đi đâu !
4. HÃY DÀNH QUỸ CHO HỌC HỎI: Nói thì lại sách vở, nhưng có những giai đoạn ta sống vèo qua năm tháng, và chợt nhận ra là thời gian đó chỉ chém gió và lan man: không tích luỹ được gì cho kiến thức. Trong khi cuộc sống phát triển từng ngày từng giờ...
Facebook nó chỉ đem lại dữ kiện - không đem lại kinh nghiệm !
Hãy dành 1 quỹ thời gian tối thiểu trong ngày, hoặc trong tuần... để nạp kiến thức.
> có thể nạp bằng đọc sách, hoặc đi học, hoặc cafe với người tài giỏi.
5. HÃY ĐỪNG CHI PHỐI BỞI KHÁI NIỆM ĐÚNG SAI: Trong quá trình sống chắc chắn bạn sẽ gặp nhiều điều liên quan tới cái này. Nhưng hãy nhớ: Đúng - Sai là do góc nhìn của bạn: và kể cả trên thế giới này: Đúng Sai cũng phụ thuộc vào đám đông và vào những nhóm người Thế Lực - những người luôn muốn biến bạn thành Sai - để lái bạn theo lợi ích của họ.
> Chỉ có cách là: Hãy sống lương thiện ! Và yêu thương gia đình. Vì khi bạn bị "Đúng - Sai" xoay vần, chỉ có 1 nơi để về để làm lại mọi thứ: đó là gia đình !
Hiếu Orion - Nhật ký tuổi 40 !

Senior Oracle Business Intelligence Consultant

NhatDH4 - FIS ERP

Chức danh: Assistant/Junior OBIEE, Oracle Business Intelligence Application
Mô tả công việc:
                + Tham gia phân tích, thiết kế, phát triển, và triển khai giải pháp Oracle Business Intelligence
                + Thực hiện khảo sát, phân tích nghiệp vụ và nhu cầu quản trị, tư vấn và chuyển tải nhu cầu quản trị thành mô hình phân tích dữ liệu đa chiều, các báo cáo BI
+ Thiết kế/mở rộng hệ thống Datawarehouse theo phương pháp mô hình dữ liệu đa chiều, thực hiện ETL mappings bằng ODI, thiết kế và phát triển các Dashboard và báo cáo OBIEE
+ Xác định, nghiên cứu, và giải quyết các vấn đề kỹ thuật của hệ thống BI. Đảm bảo ứng dụng và giải pháp BI nâng cao khả năng ra quyết định cho doanh nghiệp.
+ Các công việc liên quan được QTDA phân công.
Yêu cầu
  • Yêu cầu:
+ Ngành học, trường học (nếu có): Ưu tiên ứng viên chuyên ngành MIS (Ngân hàng, Bách Khoa, Khoa học tự nhiên) hoặc tương đương
+ Có kiến thức về cơ sở dữ liệu, phân tích số liệu, meta-data
+ Có kinh nghiệm triển khai hệ thống BI/ERP, nếu có kinh nghiệm triển khai hệ thống OBIEE/OBIA càng tốt
+ Database skills: SQL, Oracle
+ AV: Có khả năng đọc tốt tài liệu chuyên ngành bằng Tiếng Anh, nói và viết mức cơ bản
+ Số năm kinh nghiệm >= 1 năm
Chấp nhận ứng viên có đam mê công việc này nếu phù hợp, công ty sẽ đào tạo.

Senior Oracle Business Intelligence Consultant (800-1500$) T12-2016

THÔNG TIN CÔNG TY

Công Ty TNHH Tích Hợp Hệ Thống Quản Lý Quốc Tế
Địa chỉ: Tầng 17, Hanoi Creative City, số 01 Lương Yên, Quận Hai Bà Trưng, Hà NộiĐiện thoại:Email:Website:
Công ty TNHH Tích hợp Hệ thống Quản lý Quốc tế (Global Intergrated Management System – GIMASYS) được thành lập năm 2004, hoạt động chính trong lĩnh vực:
- Hoạch định chiến lược phát triển công nghệ thông tin cho các Tổ chức, Doanh nghiệp lớn;
- Triển khai giải pháp quản trị nguồn lực (Enterprise Resources Planning - ERP);
- Phát triển phần mềm, tích hợp ứng dụng;
- Phát triển các giải pháp CNTT cho thị trường Tài chính - Ngân hàng …
- Cung cấp giải pháp Google Cloud (Gimasys hiện là Partner của Google tại VN)
Các thành viên chủ chốt của Gimasys đều xuất phát từ các tập đoàn tư vấn tài chính quốc tế như PriceWaterhouseCoopers, IBM, Oracle, là những chuyên gia tư vấn hàng đầu có nhiều kinh nghiệm với các dự án trong nước và quốc tế, với tốc độ tăng trưởng hơn 50% trong năm 2012 và 2013. GIMASYS mong muốn tìm những ứng viên tài năng, tâm huyết để cùng xây dựng và phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong tương lai.

THÔNG TIN CHI TIẾT

  • * Quantity: 05

    * Location:
    - Ha Noi: 5th Floor, 93 Lo Duc Str, Hai Ba Trung Dist, Ha Noi.
    - HCM: 4th Floor, 67 Nguyen Thi Minh Khai Str, Ben Thanh Ward, Dist 1, HCM City.

    * Job Description:
    • Responsible for analysis, design, development of Oracle BI solutions
    • Coordinating with sales teams to discuss with customer, collecting request and consulting, demo BI solutions fit
    • Coordinating construction tender documents ensure quality and accuracy of content management.
    • Deploying solutions to customers on schedule, quality assurance

    * Benefits:
    • Competitive salary (800$- 1500$)
    • Salary regime: 13-15 months of salary/year.
    • Last year rewards according to work efficiently
    • Annual and extraordinary salary increase in case of excellent achievements.
    • In addition to the lunch allowance, rent and seniority allowance are also provided
    • All employees are involved in social insurance, medical insurance, unemployment insurance and periodic health examination…
    • The preference shares policy applies to employees with outstanding dedication.
    • Vacation and leave as prescribed by the state, annual vacation
    • Participate in professional training from Oracle/Division.
    • Entitled to technology research, policy, professional and soft skills training policy, annually.
    • Participate in group and community activities. Many recreational activities after work such as table tennis, football, and birthday party for employees, etc.
  • • Having experience about BI / Data warehouse at least 2 years
    • Having experience about Oracle: Oracle DB, ODI, BI Publisher, Oracle BIEE ... at least 2 years.
    • Have good knowledge Oracle Hyperion EPM (Oracle Planning and Budgeting )/ Oracle Cloud / Amazon Web Services / BigData is one plus
    • Have good knowledge Database, have experience in system optimization is one plus
    • Solutions design and development experience
    - OLAP and Reporting : OBIEE reporting and administration, BI Publisher, Essbase, Oracle OLAP
    - Packaged Applications: OBI Apps. Key Modules: Financial, Procurement, Spend and HR Analytics
    - Analytics and Data Mining : Oracle R Enterprise and Oracle Data Miner
    - ETL and Data Cleanse and Integration : Oracle Data Integrator, Oracle Data Warehouse Builder
    - Database Management Systems : Oracle 11g, Oracle 12c
    - Master Data Management : DRM
    • Proven ability to apply analytical and creative thought
    • Proven ability to deliver high profile activities to tight timescales
    • Proven success in contributing to a team-oriented environment
    • Excellent leadership, communication (written and oral) and interpersonal skills Qualifications
    • Ideally, educated to degree level

    * Required of skills:
    • Developing strategies and roadmaps for BI and Analytics solutions
    • Designing and implementing enterprise data and reporting architectures
    • Developing data governance, quality processes and related business operating models
    • Designing and implementing data integration and data conversion solutions in line with batch or real-time information delivery.
    • Defining end-user reporting, analytics and dashboard frameworks from requirement definition through to end user deployment.
    • Project and Program management and business development

Saturday, April 8, 2017

Quora: How do I become a great manager?

Jurgen Appelo
Feb 27, 2015

Friday, April 7, 2017

Khoa học nói rằng: Nếu sếp bạn có 9 dấu hiệu này, hãy "thề chết" trung thành với họ

Làm sao để biết sếp của bạn là người tốt, hay xấu? Ai là quân tử, ai có lòng dạ tiểu nhân? Hãy tham khảo 9 dấu hiệu sau đây - đã được các nhà nghiên cứu tại Harvard tổng hợp lại.

Có câu: "Nhân viên không bao giờ rời bỏ công ty, họ chỉ bỏ sếp của mình".
Vậy làm sao để biết sếp của bạn là người tốt, hay xấu? Ai là quân tử, ai có lòng dạ tiểu nhân? Hãy tham khảo 9 dấu hiệu sau đây - đã được các nhà nghiên cứu tại Harvard tổng hợp lại.
1. Lắng nghe trước, hành động sau
Dù gặp phải bất kì sự cố gì, nghiêm trọng, hay không nghiêm trọng, nếu sếp bạn chọn phương án lắng nghe các thành viên trong nhóm trước, thay vì ngay lập tức mắng mỏ, dọa nạt, đó hẳn là một ông sếp tốt.
Việc chịu khó lắng nghe chứng tỏ sếp bạn là người biết đặt mình vào hoàn cảnh của người khác. Ở người sếp ấy, bạn sẽ học được 2 giá trị: thấu hiểu và sự cảm thông.
2. Không đưa ra quyết định ở thời điểm nóng giận
Nếu vì nóng giận mà sếp bạn đuổi việc, hoặc thẳng tay phạt nặng một ai đó, hãy cân nhắc thật kĩ việc có nên theo ông sếp này hay không.
Bởi theo các chuyên gia ở Harvard, hành động xử lý công việc trong cơn nóng giận là điều cực kì kém khôn ngoan, chứng tỏ người này không biết tiết chế cảm xúc của mình.
Còn một nhà quản lý tài ba sẽ thường chờ cho tới khi cơn giận dữ qua đi, cho tới khi mọi người bình tĩnh lại, sau đó mới đưa ra hành động sáng suốt.
3. "Anh cái gì cũng biết"
Nếu gặp phải sếp "biết tuốt", bạn nên dè chừng ngay. Bởi đây là dấu hiệu cho thấy sếp bạn thích tỏ ra "nguy hiểm", rằng anh biết tất cả mọi thứ.
Trên thực tế, bạn cần một người sếp khiêm tốn hơn thế. Sếp giỏi là người sẵn sàng nói "Cái này anh chưa biết", và ngay sau đó họ sẽ tìm mọi cách để tìm hiểu về vấn đề này - nếu đây là câu hỏi thực sự quan trọng. Bản thân họ không coi đó là một điểm yếu, mà tin rằng đây là quá trình để hoàn thiện bản thân.
4. Sếp giỏi không bao giờ tự nhận mình là người thông minh nhất phòng
Tư duy muốn được công nhận là người thông minh chỉ phù hợp với đối tượng nhân viên, còn sếp giỏi thì không. Lãnh đạo giỏi muốn người thông minh làm việc cho mình. Họ sẽ đóng vai trò là người chỉ huy dàn nhạc, còn nhân viên chính là các nhạc công suất sắc.
5. Sếp giỏi tuy nói chỉ quan tâm tới kết quả, nhưng thực ra rất để ý tới quá trình
Sếp giỏi biết rằng, để có được thành quả, nhân viên luôn cần có quá trình phấn đấu. Thành quả chính là quá trình của hàng ngày, hàng giờ tập luyện và lao động siêng năng. Nói chỉ quan tâm đến kết quả thực ra là cách để tránh tâng bốc nhân viên của mình. Thực ra, họ rất để ý tới quá trình nhân viên đạt được thành quả.
6. Sếp giỏi luôn phê bình, nhưng mang tính xây dựng, và tích cực
Thế nào là phê bình mang tính xây dựng? Đó là chỉ ra được cái sai của người khác, nhưng cũng đồng thời phải đưa ra cho họ được giải pháp. Sếp giỏi là người luôn tìm cách giúp đỡ nhân viên, chứ không phải vùi dập họ.
7. Sếp giỏi không bao giờ nói: "Đó không phải việc của anh"
Thực chất, đã là lãnh đạo, là người chịu trách nhiệm cao nhất trong đội, nhóm, mọi công việc đều "là việc của sếp". Có điều, người phải thực thi là nhân viên. Sếp giỏi luôn chịu trách nhiệm, ngược lại, họ chỉ là người hưởng lương cao nhất phòng, việc nhẹ nhất phòng.
8. Sếp giỏi là người biết trao quyền
Sếp giỏi sẽ không ôm hết việc vào mình, bởi nếu việc gì cũng tới tay, họ sẽ chẳng bao giờ có thời gian để "hoạch định" về tương lai tốt đẹp của công ty. Thay vào đó, họ chấp nhận trao quyền cho nhân viên đủ năng lực, đủ kinh nghiệm và có đủ đạo đức. Sếp giỏi sẽ tạo ra môi trường để mọi người cùng làm việc, thay vì làm việc hết cả phần người khác.
9. Sếp giỏi luôn có cách của mình
Thường thì khi đứng trước khó khăn, sếp giỏi luôn tìm ra cách để giải quyết vấn đề, thay vì gạt bỏ mọi ý kiến của cấp dưới. Những câu như: "Anh thấy khó lắm", "Anh thấy không khả thi" sẽ ít khi được sếp giỏi nói ra. Thay vào đó, sếp giỏi sẽ nói rằng: "Cứ làm đi em, anh có cách"...

10 cuốn sách "gối đầu giường" của Bill Gates, Jeff Bezos, hay Elon Musk

Jeff Bezos: "The Remains of the Day"
Đây là cuốn tiểu thuyết yêu thích của ông chủ Amazon. Nội dung cuốn sách xoay quanh câu chuyện buồn của một quản gia khi nhớ về những tháng ngày phục vụ cho quân đội Anh trong chiến tranh. Jeff Bezos đã nói rằng ông học hỏi được rất nhiều thứ từ cuốn tiểu thuyết hư cấu này và ông cũng thích các tiểu thuyết hư cấu hơn là tiểu thuyết thực tế.
Bill Gates: "The Catcher in the Rye"
Tỷ phú Bill Gates, nhà đồng sáng lập Microsoft đã yêu thích bộ sách cổ điển của tác giả J.D. Salinger từ khi còn là một thiếu niên. “Tôi đã không thực sự đọc “The Catcher in the Rye” cho đến khi 13 tuổi, và kể từ đó, nó luôn là cuốn sách yêu thích của tôi. Cuốn sách rất thông minh” – Bill Gates chia sẻ.
Steve Jobs: "The Innovator's Dilemma”
"The Innovator's Dilemma" là cuốn sách có ảnh hưởng vô cùng sâu sắc đến Steve Jobs – một trong những doanh nhân đáng kính nhất thế giới. Vì thế, không có lý do gì để bạn bỏ qua cuốn sách này. Đây cũng là một trong những cuốn sách kinh doanh gây nhiều tranh cãi nhất và nó nhận được nhiều lời khen quý báu từ các tạp chí danh tiếng như Wall Street Journal, New York Times, và Business Week.
Tim Cook: "Competing Against Time”
Đây là cuốn sách mà CEO đương nhiệm của Apple thường xuyên phát cho đồng nghiệp và các nhân viên mới. Thậm chí, dù bạn không làm việc tại Apple, cuốn sách cũng đáng để có mặt trên giá sách nhà bạn. Cuốn sách nhấn mạnh đến việc làm việc hiệu quả có thể giúp bạn sắp xếp công việc hàng ngày và tiến xa hơn trong nấc thang sự nghiệp.
Mark Zuckerberg: "Portfolios of the Poor”
CEO Facebook mới đây đã bình chọn “23 cuốn sách của năm", trong đó kể đến cuốn "Portfolios of the Poor: How the World's Poor Live on $2 a Day" (tạm dịch: Người nghèo sống với 2 USD 1 ngày như thế nào) của nhóm tác giả Daryl Collins, Jonathan Morduch, Stuart Rutherford, và Orlanda Ruthven.
Elon Musk: "Benjamin Franklin: An American Life"
Elon Musk chính là bộ não đằng sau những công ty hàng đầu nước Mỹ như SpaceX và Tesla Motors, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi ông thích đọc về một người làm việc đa nhiệm thành công khác, Benjamin Franklin. Cuốn sách ghi chép lại cuộc sống của Benjamin Franklin với vai trò là một nhà văn, nhà phát minh, nhà khoa học, nhà ngoại giao cùng nhiều vai trò khác.
Indra Nooyi: "The Road to Character"
CEO PepsiCo gọi cuốn "The Road to Character" của David Brooks là một trong những cuốn sách có ảnh hưởng lớn nhất trong những tác phẩm bà đọc năm ngoái. "Cuốn sách khơi dậy cuộc thảo luận thú vị giữa hai cô con gái của tôi về việc vì sao nuôi dưỡng tính cách bên trong cũng quan trọng như xây dựng sự nghiệp.”
James Gorman: "Tinker, Tailor, Soldier, Spy”
Bên cạnh cuốn “Boys in the Boat” của Daniel James Brown, Giám đốc điều hành Morgan Stanley còn là một “fan ruột” của các tác phẩm về gián điệp như "Tinker, Tailor, Soldier, Spy”.
Melanie Whelan: "The Happiness Advantage"
Một nền văn hóa công ty tích cực là yếu tố sống còn quyết định thành công của bất kỳ công ty nào. Melanie Whelan - CEO SoulCycle đã được truyền cảm hứng khi đọc cuốn "The Happiness Advantage" của Shawn Achor, và cô nói rằng đó là khởi nguồn sáng tạo cho toàn bộ công ty.
Richard Branson: "I Know Why the Caged Bird Sings"
Trên website của công ty mình, Richard Branson lập một danh sách dài các tác phẩm khuyến khích nhân viên đọc, trong đó có cuốn “I Know Why the Caged Bird Sings”. Đây cũng là tác phẩm yêu thích của Cựu Tổng thống Bill Clinton.

Oracle - Principal Consultant-16001ETY

Job Description